本文是学习GB-T 33529-2017 人力资源服务术语. 而整理的学习笔记,分享出来希望更多人受益,如果存在侵权请及时联系我们
本标准界定了人力资源服务机构在服务中的术语和定义。
本标准适用于人力资源服务领域。
2.1
人力资源 human resources
能够推动社会经济发展具有劳动能力的人的体力、智力、技能的总和。
2.2
人力资源服务 human resources service
为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供的能力和价值提升的系列活动。
2.3
人力资源服务机构 human resources service
organization
提供人力资源服务的企事业单位和社会组织。
3.1
高校毕业生 university and college graduates
按照国家普通高等学校招生计划和研究生计划招收的具有学籍、取得毕业资格的应届和未超过择
业期年限的本、专科生和硕士、博士研究生。
3.2
高校毕业生就业指导服务 career guidance for
university and college graduates
人力资源服务机构为帮助高校毕业生形成正确的就业创业观念，提升就业创业能力，促进就业创业
而开展的咨询、辅导和培训活动。
4.1
人事档案 personnel archive
在人员的培养、选拔和任用等工作中，形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表
现、工作实绩等内容的文件材料。在人员的培养、选拔和任用等工作中，形成的记载个人经历、政治思
想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。
4.2
流动人员人事档案 personnel archive of the
floating population
非公有制企业、社会组织聘用人员的人事档案；辞职辞退、取消录(聘)用或被开除的机关事业单位
GB/T 33529—2017
工作人员的人事档案；与企事业单位解除或终止劳动(聘用)关系人员的人事档案；未就业的高校毕业生
及中专毕业生的人事档案；自费出国留学及其他因私出国(境)人员的人事档案；外国企业常驻代表机构
的中方雇员的人事档案；自由职业或灵活就业人员以及其他实行社会管理人员的人事档案。
4.3
流动人员人事档案管理服务 personnel archive management
service for the floating population
为流动人员人事档案提供接收、转递、收集与归档、整理、保管、保护、利用的系列活动。
5.1
人力资源外包服务 human resources outsourcing
service
按照客户委托要求，承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动。
6.1
现场招聘会 recruitment meeting
在约定的时间和场地，组织用人单位和求职者进行洽谈、双向选择的人力资源交流活动。
6.1.1
不定期招聘会 irregular recruitment meeting
临时举办的现场招聘会。
6.1.2
定期招聘会 regular recruitment meeting
周期性现场招聘会。
7.1
高级人才 executives
具有较高知识水平、专业技能的高层管理人员和高级技术人员或其他稀缺人员。
7.2
高级人才寻访 executives search
为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动。
8.1
人力资源管理咨询 human resources management
consultation
根据客户要求，依据其组织目标，进行内部、外部环境调研和分析，明确人力资源管理规划和人力资
源管理目标，制定人力资源管理解决方案的服务过程。
GB/T 33529—2017
9.1
人力资源培训服务 human resources training service
为满足或提高培训对象在工作中需要的能力和素质而提供的培养和训练过程。
10.1
人才测评 personnel assessment
通过定性和定量的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。
10.2
测评方法 assessment method
对受测者的基本素质及其绩效进行测量和评价的手段。
10.2.1
笔试 written test
对受测者掌握相关知识的程度、运用知识解决问题的能力进行书面、计算机或手机测试的方法。
10.2.2
心理测验 psychological test
根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。
10.2.3
面试 interview
以交流和观察为主要手段，对受测者的知识、能力和个性特征进行人才测评的方法。
10.2.4
评价中心技术 assessment center
采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评的人才测
评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。
10.2.5
资历评价 biodata measurement
通过分析受测者的个人基本信息、工作学习经历与业绩，评价其职位适应性的人才测评方法。
11.1
劳务派遣 labor dispatch
人力资源服务机构依法与劳动者签订劳动合同，按照协议将劳动者派至用工单位工作，由用工单位
对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。
11.2
劳务派遣机构 labor dispatch agency
从事劳务派遣业务经营的人力资源服务机构。
GB/T 33529—2017
11.3
用工单位 end user
以劳务派遣形式使用员工的企业。
11.4
派遣员工 dispatched employee
由劳务派遣机构根据劳务派遣协议派遣到用工单位，按照用工单位的要求进行工作的人员。
12.1
人力资源网站 human resources website
为单位和个人提供人力资源服务及信息的互联网或移动互联网平台。
12.2
网络招聘 on-line recruitment
人力资源服务机构通过人力资源网站为用人单位提供的职位信息发布、个人简历搜索、进行人才预
约等系列活动。
12.3
网络求职 on-line job
人力资源服务机构通过人力资源网站为求职个人提供的简历发布和投递、职位检索等服务。
12.4
在线人才测评 on-line personnel assessment
人力资源服务机构通过人力资源网站为用人单位或个人提供的人才测评服务。
GB/T 33529—2017
索 引
汉语拼音索引
评价中心技术 ………………………………… 10.2.4
B
R
笔试 …………………………………………… 10.2.1
不定期招聘会 …………………………………… 6.1.1 人才测评 ………………………………………… 10.1
人力资源 …………………………………………… 2.1
C
人力资源服务 ……………………………………… 2.2
测评方法 ………………………………………… 10.2 人力资源服务机构 ………………………………… 2.3
人力资源管理咨询 ………………………………… 8.1
D
人力资源培训服务 ………………………………… 9.1
定期招聘会 ……………………………………… 6.1.2 人力资源外包服务 ………………………………… 5.1
人力资源网站 …………………………………… 12.1
G
人事档案 …………………………………………… 4.1
高级人才 …………………………………………… 7.1
W
高级人才寻访 ……………………………………… 7.2
高校毕业生 ………………………………………… 3.1 网络求职 …………………………………………12.3
高校毕业生就业指导服务 ………………………… 3.2 网络招聘 ………………………………………… 12.2
L X
劳务派遣 ………………………………………… 11.1 现场招聘会 ………………………………………… 6.1
劳务派遣机构 …………………………………… 11.2 心理测验 ……………………………………… 10.2.2
流动人员人事档案 ………………………………… 4.2
Y
流动人员人事档案管理服务 ……………………… 4.3
用工单位 ………………………………………… 11.3
M
Z
面试 ……………………………………………… 10.2.3
在线人才测评 …………………………………… 12.4
P
资历评价 ……………………………………… 10.2.5
派遣员工 ………………………………………… 11.4
英文对应词索引
A
assessment center ………………………………………………………………………………………………10.2.4
assessment method …………………………………………………………………………………………………10.2
B
biodata measurement ……………………………………………………………………………………………
10.2.5
GB/T 33529—2017
C
career guidance for university and college
graduates ………………………………………………………… 3.2
D
dispatched employee ……………………………………………………………………………………………… 11.4
E
end user …………………………………………………………………………………………………………… 11.3
executives search …………………………………………………………………………………………………… 7.2
executives ……………………………………………………………………………………………………………7.1
H
human resources management consultation ……………………………………………………………………8.1
human resources outsourcing ………………………………………………………………………………………5.1
human resources service organization …………………………………………………………………………… 2.3
human resources service ……………………………………………………………………………………………2.2
human resources training service ……………………………………………………………………………… 9.1
human resources website ………………………………………………………………………………………… 12.1
human resources ……………………………………………………………………………………………………2.1
I
interview …………………………………………………………………………………………………………10.2.3
irregular recruitment meeting ………………………………………………………………………………… 6.1.1
L
labor dispatch agency …………………………………………………………………………………………… 11.2
labor dispatch …………………………………………………………………………………………………… 11.1
0
on-line job ………………………………………………………………………………………………………… 12.3
on-line personnel assessment …………………………………………………………………………………… 12.4
on-line recruitment ………………………………………………………………………………………………12.2
P
personnel archive management service for the floating population
………………………………………… 4.3
personnel archive of the floating population ……………………………………………………………………
4.2
personnel archive ………………………………………………………………………………………………… 4.1
personnel assessment ……………………………………………………………………………………………… 10.1
psychological test ……………………………………………………………………………………………… 10.2.2
public employment service ………………………………………………………………………………………… 2.4
R
recruitment meeting ………………………………………………………………………………………………
6.1
GB/T 33529—2017
regular recruitment meeting ………………………………………………………………………………… 6.1.2
U
university and college graduates
………………………………………………………………………………… 3.1
W
written test ………………………………………………………………………………………………………
10.2.1
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